‌‌ عدم وصول طلب صدها هزار میلیاردی از دولت

شعارسال: حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: خبر انتصاب دکتر مصطفی سالاری به عنوان مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی در سایت‌های خبری و جراید منعکس شد و گویا صندلی مدیریت سازمان پس از مرحوم نوربخش بار دیگر به آرامش نسبی رسیده است . به نظر می‌رسد مدیرعامل بزرگترین سازمان بیمه‌ای کشور با بیش از ۴۲ میلیون بیمه شده باید برنامه‌ای جامع، مدون و استراتژیک را پیش گیرد تا بتواند سازمان را از مشکلات پیش‌رو نجات دهد؛ مشکلاتی از قبیل عدم وصول طلب صدها هزار میلیاردی از دولت، عدم شفافیت و استقرار انضباط مالی و تشکیلاتی، عدم شناسایی تهدیدات و فرصتهای سازمان، عدم به کارگیری نیروهای جوان و با استعداد و… به زعم بنده مهمترین چالش سازمان عدم وصول طلب صدها هزار میلیاردی از دولت است . دولت با پرداخت نکردن بدهی‌های سنگین خود به تامین اجتماعی، تعادل میان منابع و مصارف این سازمان بیمه‌گر را به هم ریخته است و حال با همکاری مدیران سازمان و برخی از نمایندگان مجلس، تلاش دارد با سخت‌تر کردن شرایط بازنشستگی و کاستن از میزان مستمری پرداختی به بازنشستگان، زیان‌های ناشی از پرداخت نکردن سهم بیمه تکلیفی قانون به دولت را از جیب کارگران پرداخت کند . عدم رفع مشکلات مذکور سبب به زمین نشستن سازمان تامین اجتماعی و همچنین سبب بغرنج‌تر شدن شرایط زندگی کارگران اعم از شاغلان و بازنشستگان خواهد شد؛ کارگران به عنوان سرمایه‌های انسانی کشور نقش محوری در توسعه مفهوم اقتصاد مقاومتی دارند. مفهوم اقتصاد مقاومتی یعنی داشتن یک اقتصاد محکم و پویا که در آسیب‌ها و بحران‌ها دچار فروپاشی نشود و لازمه آن نیز داشتن نیروی کاری است که خود جایگاه محکم و باثباتی در اقتصاد کشور داشته باشد چرا که در رأس تمام حرکتهای اقتصادی علاوه بر سرمایه، آنچه که نقش اصلی را ایفا می‌کند نیروی کار است . با شرایط فعلی سازمان کارگر امروز دارای جایگاهی متزلزل‌تر از همیشه خواهد بود و همه روزه شاهد لبخندهای تلخ دستان پینه‌بسته جامعه کارگری و بازنشستگان خواهیم بود لذا مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی باید جامعه کارگری و بازنشستگی و نیروی زحمتکش کارگر را پیشتر از پیش بشناسد . از جمله راهکارهایی که می‌توان برای بهبود و حل مشکلات فعلی سازمان در حوزه شاغلین و بازنشستگی به آن اشاره کرد عبارتند از : ۱- تعامل با تشکلات کارگری و استفاده از تجارب رهبران این تشکلات، سازمان متعلق به کارگران است و مدیریت جدید سازمان جهت احقاق حقوق قشر ضعیف جامعه کارگری باید تجارب و راهنمودهای مدیران از جنس کارگر این تشکلات را در اولویت قرار دهد، ۲- تمرکز بر استفاده از توانمندیهای استفاده از سازمان ۳- جلوگیری ازوارد کردن کردن مدیران برون‌سازمانی یا مدیریت اتوبوسی ۴- تلاش در جهت اصلاح ساختار سازمان تامین اجتماعی ۵- پرهیز از قرار گرفتن در دام منوپل‌های نفاقی که در درون سازمان خیمه زده‌اند ۶- تمرکز بر احیای شورای عالی سازمان تامین اجتماعی مبتنی بر قانون مصوب سال ۱۳۵۴ ۷- تمرکز بر عملیاتی کردن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به استناد برنامه ششم توسعه سیاسی، اقتصادی کشور؛ امید داریم مدیریت جدید سازمان با به‌کارگیری راهکارهای مطروح و همچنین تلاش و بهره‌گیری از ظرفیت نیروهای جوان مستعد و روشهای مدیریت نوین جهت نظارت و ارزیابی دقیق، عملکرد در حوزه‌های مختلف اجتماعی و اقتصادی آن سازمان، خصوصا اطمینان از کفایت کنترل‌های داخلی و به روز رسانی حسابها و انجام حسابرسی به موقع از فعالیتهای مالی، حداکثر تا پایان سالجاری ضمن ارتقای شفافیت و استقرار انضباط مالی و تشکیلاتی بستری مناسب جهت افزایش بهره‌وری سازمان را فراهم آورد و سازمان را از چالشهای احتمالی پیش‌رو نجات دهد . سایت شعارسال، با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از خبرگزاری تسنیم ، تاریخ انتشار: ۱۲تیر۱۳۹۸ ، کدخبر: ۲۰۴۵۱۲۱: www.tasnimnews.com

منبع :: ‌‌ عدم وصول طلب صدها هزار میلیاردی از دولت